【メルマガ配信中】作成するだけではNG! 就業規則の周知義務違反とは? | 税理士法人FPC フロンティアパートナー

【メルマガ配信中】作成するだけではNG! 就業規則の周知義務違反とは?

こんにちは。札幌事務所のカネダです。

当社では毎月3回、名刺交換、またはセミナーなどに参加された方等へメールマガジンを配信しております。
今回のテーマは以下の4つになります。

・【税務・会計】法人税の『中間申告』はなぜ行う? その意味と申告方法
・【人的資源】従業員の能力を伸ばすための『スキルマップ』のススメ
・【マーケティング】ユーザーを分類して市場調査を行う『コーホート分析』とは?
・【労働法】作成するだけではNG! 就業規則の周知義務違反とは?


社内のマナーやルールなどをまとめたものが就業規則です。

これに関しては作成するだけでなく、労働基準監督署への届け出と、従業員への周知が義務付けられており、
怠った場合は罰則を科せられる場合もあります。

では、周知したと認められるにはどのような方法を取ればよいのでしょうか。

是非、御一読ください。




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