【メルマガ配信中】わが社に合うものはどれ？ 人事評価制度のベースとなる『評価基準』とは　他

こんにちは。帯広事務所のトビカワです。

当社では、毎月３回、名刺交換、またはセミナーなどに参加された方等へメールマガジンを配信しております。
今回のテーマは以下の4つになります。

【税務・会計】法人税額から一定額が控除される『研究開発税制』とは
【人的資源】わが社に合うものはどれ？ 人事評価制度のベースとなる『評価基準』とは
【マーケティング】環境に配慮した『サステナブル・マーケティング』のすすめ
【労働法】『社員の個人事業主化』におけるメリットと注意点とは

人が人を評価する。人事評価は大変難しく多くの経営者を悩ませている事柄の一つと思います。
人事評価は、従業員の働きぶりを評価する以外にも、自社の目標や方針を示したり、
人材配置の参考にしたりと、さまざまな目的のために活用することができるとともに、
様々な「評価基準」があり、目的に合った基準を設定することが必要です。
今回の記事では、この「評価基準」について解説しています。
皆様の有益な情報になれば幸いです。

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